21 сентября 2022 года Указом Президента №647 на территории России была объявлена частичная мобилизация, к которой привлекутся триста тысяч человек.
Призыву на службу по данному Указу подлежат граждане, состоявшие в запасе, прошедшие службу в ВС РФ и имеющие определенные военно-учетные специальности, а также соответствующей опыт.
Граждане в запасе, которые:
- прошли военную службу и уволены в запас;
- закончили военные кафедры или вузы:
- не служили в армии по причине освобождения от призыва или по предоставлению отсрочки;
- являются ограниченно-годными к несению военной службы;
- проходили альтернативную службу.
Работодатель не имеет права препятствовать призывам сотрудников на военную службу, так как это государственная обязанность (ч.2, ст.59 Конституции РФ, 4 абз., п.1, ст. 1 закона № 53-ФЗ). Однако, при этом работодатель не обязан обеспечивать призыв для сотрудников.
В случае, когда повестки прислали в организацию, их нужно выдать сотрудникам под роспись не позднее чем за три дня до назначенной даты явки.
Если работника не оповестить, вы рискуете получить административный штраф в размере от 1000 до 3000 рублей.
Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, компании необходимо предоставить данную информацию в военкомат. Розыском таких работников обязаны заниматься сотрудники МВД.
Запрещается увольнять мобилизованного сотрудника
В стандартных условиях согласно статье 83 ТК РФ призыв на военную службу – это основание для прекращение трудового договора.
Однако, это не касается мобилизации граждан на СВО, так как в сентябре текущего года было принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных сотрудников в экстренном порядке. Мобилизованного работника нельзя уволить.
Трудовой договор с сотрудником, которого мобилизовали нужно приостановить на время несения службы по причине мобилизации (постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 года №1677).
Работодатель вправе принимать на работу временных работников и заключать срочные трудовые договоры на время приостановки трудового договора.
Все сотрудники, которых призвали по мобилизации с 21.09.2022 года, имеют право вернуться на прежнее рабочее место на тех же условиях.
Оплата мобилизации
В Указе №467, п.2, п.3, прописано, что граждане, которых призвали на службу по мобилизации получают статус военнослужащего по контракту и должны получить денежное вознаграждение, которое аналогично уровню содержания контрактника. Однако на работодателя не распространяется обязанность выплат в период мобилизации.
Работодатель должен выплачивать зарплату сотруднику до того момента, пока работник не заключил контракт о прохождении службы по мобилизации или же подобный документ, свидетельствующий о том, что работник стал военнослужащим.
Госорган, привлекший сотрудника к исполнению государственной обязанности выплачивает работнику компенсацию за период исполнения этой обязанности, в размере, который определен ТК РФ, правовыми актами РФ и иными ФЗ.
Кто получит отсрочку от призыва?
Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется на основании статьи 18 Закона №31-ФЗ гражданам которые:
- забронированы в порядке, который определен Правительством РФ;
- призваны временно не годными к службе по состоянию здоровья (сроком до шести месяце);
- заняты постоянным уходом за членом семьи, нуждающимся по состоянию здоровья, опираясь на заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы в посторонней непрерывной помощи или за инвалидами I группы, при отсутствии иных лиц, которые обязаны данных граждан содержать по закону;
- являются попечителем или опекуном несовершеннолетнего младшего родственника при отсутствии иных лиц, обязанных содержать такого человека по закону;
- имеют на иждивении четырех и более детей или воспитывают без матери ребенка или детей (до 16 лет)
- (женщинам с одним ребенком или более (до 16 лет), или беременным (срок не менее 22 недель);
- имеют беременную жену (срок не менее 22 недель) и трех детей на иждивении (до 16 лет);
- имеют в семье (у одной матери) помимо себя четырех или более детей (братья / сестры) и воспитываются без мужа (до 8 лет);
- являются членом Совета Федерации или депутатом Государственной думы.
Кто получит отсрочку от мобилизации?
Отсрочка от мобилизации предоставляется специалистам отдельных высокотехнологичных отраслей и некоторым организациям финансового сектора согласно решению Минобороны.
Это сотрудники:
- аккредитованных организаций, которые ведут деятельность в свете IT-технологий и задействованы в разработке, развитии, сопровождении, внедрении и эксплуатации решений в IT области, а также в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;
- компаний, которые являются российскими операторами связи и обеспечивают безопасность, устойчивость и целостность функционирования отдельных сооружений для связи, включая средства связи и линии связи сети общего пользования РФ, а также центры обработки данных;
- системообразующих компаний в сфере связи и информации, а также их взаимозависимых лицах, являющихся учредителями или редакцией, издателем зарегистрированного СМИ, или вещателем радио и телеканала и производят и (или) распространяют продукцию СМИ;
- организаций, которые обеспечивают стабильность национальной системы платежей и инфраструктуры рынка финансов, управление ликвидностью банков, наличное денежное обращение.
Нужна помощь с 1С?
Специалисты компании "Легасофт" помогут Вам выбрать необходимое программное обеспечение и современное торговое оборудование, которое будет отвечать всем потребностям Вашего бизнеса. Торговая автоматизация помогает вести учет и контроль товара, гарантирует улучшение уровня обслуживания покупателей и повышает скорость работы персонала! Чтобы получить бесплатную консультацию по автоматизации своего бизнеса Вы можете пообщаться с нашими специалистами в офисе компании или позвонив по телефону: 8-800-707-01-02.
Мне нужна консультацияНаш специалист
Чем мы можем быть вам полезны?
Продаем ПО: на базе 1С и не только.
Автоматизация бизнеса: продаем и устанавливаем оборудование для торговли.
Обслуживаем онлайн-кассы: продаем и ремонтируем Эвотор и АТОЛ.
- Комментарии
- Вконтакте
- Разное242
- 1С-Просто5
- 1С: Бухгалтерия (1С:БП)5
- 1С: Комплексная автоматизация (1С:КА)5
- 1С: Управление нашей фирмой (1С:УНФ)11
- 1С: Управление торговлей (1С:УТ)9
- Зарплата (1С:ЗУП, Камин)22
- Маркетплейсы105
- Маркировка23
- Мероприятия8
- Новости110
- Обзоры26
- Отчеты в 1С8
- Переносы3
- Розница и онлайн-кассы45
- Российский софт7
- Удаленная работа7
- Экспресс-аудит 1С2